会社分割の手続きと種類を図解で徹底解説！流れやメリット・注意点も専門家が具体例で説明

「会社分割」と聞くと、“手続きが複雑でハードルが高そう”“どれくらい費用や時間がかかるのか不安”という方も多いのではないでしょうか。実際、会社分割は近年増加傾向にあり、【2023年】には国内で年間800件を超える実例が報告されています。さらに、【2025年の法改正】を控え、事業承継や組織再編に会社分割を選ぶ企業が多いことも事実です。

しかし、「分割型？吸収型？」「最新の税制改正や登記手続、従業員の労働契約はどうなるの？」など、専門用語や手順が難しく、初めての方には“わからないことだらけ”になりがちです。「想定外のコストが発生した」「手続きミスで労使トラブルになった」といった事例も少なくありません。

このページでは、創業わずか数年の中小企業から上場企業まで、多彩な実務経験を元に【実際に使われている会社分割の種類と流れ】【2025年の主な法改正ポイント】【成功・失敗事例】まで具体的にわかりやすく解説します。

「複雑な会社分割の全体像を、図解や具体例つきで理解したい」そんな方に、手順・費用・リスク管理まで全網羅。今後の経営判断で損をしないためにも、ぜひ続きをご覧ください。

会社分割とは何か–基礎から最新の定義・法改正・事業譲渡との違いまで徹底解説

会社分割の基礎知識と法的定義

会社分割は、企業が事業の一部や全部を他の企業へ分割・移転する手法です。商法の改正により、現在は会社法に規定されており、分割される事業の承継会社が既存の場合を「吸収分割」、新たに設立する場合を「新設分割」と呼びます。この制度は組織再編や多角経営、グループ経営強化の場面で多用されます。分割計画書の作成、公示、株主総会の承認、債権者保護手続き、登記といった厳格な流れを踏むため、計画的対応が不可欠です。

テーブルで主要な類型を比較します。

会社分割と事業譲渡・分社化の違い

会社分割は法令に基づいた承継であり、包括的に事業や契約、資産・負債、労働契約が移転されます。一方で事業譲渡は、譲渡する資産・負債を個別に指定でき、労働契約や取引契約の個別承諾が必要です。会社分割と分社化は混同されがちですが、分社化は組織運営上の便宜で用いられ、必ずしも法的分割を伴いません。

会社分割の英語表現とグローバル動向

会社分割の英語は、Corporate SplitやCompany Split、国際会計分野ではSpin-Off、Demerger、Corporate Separationなどが使われます。近年、グローバル化・再編の流れの中、海外でも事業の選択・集中、グループ再編の手段として注目されています。アジアや米国でもスピンオフやカーブアウトなど、法形態を問わず企業価値の最大化策として導入が進んでいます。

物的分割・人的分割・単独分割・共同分割の具体例

会社分割は対価の交付先や分割先の違いから物的分割・人的分割、単独分割・共同分割に分類できます。

• 物的分割：分割会社自体が新会社の株式など対価を受け取る。

• 人的分割：分割会社の株主が新会社の株式を受け取る。

• 単独分割：一つの会社から一つの承継会社に事業が移る。

• 共同分割：複数の会社が共同で事業を承継する形。

【具体例】

• グループ子会社化を目的とし、不動産事業部門を人的新設分割で独立させる。

• 複数社が共同分割によって新会社へ共同事業を移転することで効率的な経営資源配分を実現。

2025年の主な法改正と会社分割への影響

2025年の法改正では、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律や債権者保護手続きのクラウド化が注目されています。特に分割後の従業員の地位保護や情報公開義務の強化が推進され、透明性・適正管理の強化が求められています。また、登記書類や手続きフローの簡素化により、スケジュールの短縮・コスト抑制も期待されています。法改正の最新動向を把握したうえで、自社に最適な分割計画を立案することが重要です。

会社分割の種類と方式–新設分割・吸収分割・分割準備会社・簡易分割・略式分割まで完全網羅

会社分割は企業再編の手法の一つで、事業部門や資産を承継会社に移転できます。主要な手法としては新設分割と吸収分割があり、さらに分割準備会社を設ける場合や、簡易分割・略式分割の制度も存在します。以下に各方式の特徴や比較表をまとめます。

それぞれの方式には対象となるケースや法律要件、手続き、社内外通知、登記上のポイントなど違いがあります。

新設分割の特徴・仕組み・活用事例

新設分割は既存会社から新たな会社を設立し、特定の事業や部門、資産を移転する手法です。既存企業の経営改革や部門ごとの事業独立、ベンチャー企業の立ち上げ時によく活用されます。手続きは分割計画書の作成、株主総会での決議、公示・債権者保護手続、そして登記が必要です。分割対価は主に新設会社の株式で発行されます。グループ経営や多角化推進、個別事業ごとのリスク管理に有効とされています。

吸収分割の特徴・仕組み・活用事例

吸収分割は既存会社に事業を承継させる方法で、会社内部の組織再編や他社への一部事業移転、グループ再編などに広く使われています。例えば、大手企業が不要な部門を子会社や第三者へ移管する場合など。分割計画書や株主総会での決議が必要であり、債権者保護手続や登記も行います。既存会社同士の再編がスピーディーに進むのが特徴で、従業員や契約承継も包括的に行えるメリットがあります。

分割準備会社とは・役割と実務ポイント

分割準備会社は会社分割の前段階で設立される法人で、新設部門の受皿や資産・権利義務の移転先として機能します。主にスムーズな事業承継や株式交付時の手続き円滑化を目的としています。分割準備会社を設立後、会社分割によって業務や資産を移転し、その後本格的な事業展開が始まります。設立時には商号や目的、資本金等を定め、法務局への登記も必須。近年は機動的な組織再編のため、分割準備会社の活用が増加しています。

簡易分割・略式分割の違いと活用シーン

簡易分割・略式分割は、その名の通り手続きを簡略化できる制度です。簡易分割は一定の要件下において分割元会社の株主総会が不要になり、略式分割は承継会社の株主総会が省略できる場合があります。これにより、時間とコストの削減が可能です。たとえば少数株主への対価交付や、グループ会社内の再編など、スピーディーな対応が求められるケースで選択されます。役員や株主に対して詳細な説明や同意が取れていることが前提となります。

分割型分割・分社型分割・物的分割・人的分割

会社分割には目的や法律上の分類があります。分割型分割は承継会社の株式が元会社の株主に交付される方式、分社型分割は分割元会社が直接承継会社の株式を取得します。物的分割は事業の一部を物理的に切り離す方法で、人的分割は従業員ごと承継させる方法です。分社型は経営権維持、分割型は資本関係の整理やグループ再編時に使われる傾向があります。それぞれの違いを理解し、目的に合わせた選択が重要です。

会社分割の手続き・流れ・スケジュール–実務家向けの全体フロー・必要書類・登記方法まで詳細案内

会社分割の全体的な手続きの流れ

会社分割の手続きは、法務や税務面での正確な対応が求められます。一般的なフローは以下の通りです。

1. 分割計画書の策定（対象事業・分割方法・対価などを明記）
2. 取締役会や株主総会での承認
3. 債権者保護手続き（公告・個別通知等）
4. 労働契約の承継や事業所の移転準備
5. 必要書類の作成と登記申請

特に、債権者保護や従業員の承継に関する対応は「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」に基づき、慎重に進めることが重要です。また、会社分割と事業譲渡の違いを把握し、適切なスキーム選択を行うことで手続全体の効率化が可能となります。

会社分割に必要な書類とその入手方法

会社分割の手続きには、多様な書類が必要です。主な書類と入手先を整理します。

分割内容に応じて、登記添付書類や各種契約書類、債権者保護関連書類なども必要となりますので、事前にリスト化しておくと手続きが円滑です。

会社分割のスケジュールと最短日数例

会社分割には複数の工程が関わるため、スケジュール管理が成功のカギとなります。一例として最短日数モデルを示します。

公告期間（30日間）が法定で必要になるため、最短でも2か月程度はかかります。事前準備や書類収集に時間を要する場合、さらに日程が延びる可能性があるため注意しましょう。

不動産取得税・登録免許税など分割時に発生する費用

会社分割に関連して発生する主な税金は以下の通りです。

• 登録免許税：吸収分割、新設分割ともに、資本金や登記内容によって課税。算出には基準額を掛けて計算されます。

• 不動産取得税：不動産を分割会社から承継会社へ移転する場合に発生。一定要件を満たせば税軽減の特例もあります。

• その他費用：公告費用、書類作成手数料、専門家報酬など。

これらの費用を事前に試算しておくことで、手続全体の予算管理がしやすくなります。

登記申請書の記載例・添付書類の詳細

会社分割の登記には、所定の申請書と添付書類が必要です。主要な添付書類を以下にまとめます。

登記申請時は、申請内容の漏れや誤りに十分注意しましょう。登記書類のチェックリストを活用すると、実務ミスの防止に役立ちます。

会社分割のメリット・デメリット・リスク–経営・法務・税務・労務の多視点で徹底比較

会社分割活用のメリット一覧

会社分割は企業再編や事業再構築の場面で多用され、柔軟な経営戦略の実現に役立てられています。

会社分割がもたらすこれらの効果は、同時に親会社・子会社のガバナンス強化やグループ経営の効率化、市場環境への柔軟適応にも寄与します。

会社分割の主なデメリット・リスク

会社分割にも慎重に考慮すべきリスクやコスト、デメリットが伴います。

• 手続きや登記の煩雑さ

専門的な計画書の作成、株主総会や債権者保護手続き、法務局での登記申請が必要となり、時間とコストが増えます。

• 分割コストの発生

会社分割の際には不動産取得税、登録免許税などのコストが発生し、場合によっては資金繰りへの影響も考えられます。

• 従業員の意向対応

従業員が分割に伴う転籍や労働契約の承継を拒否するケースもあるため、適切な説明や労使協議が不可欠です。

• 債権者・取引先との関係性

債権者保護手続きを怠ると異議申し立てや契約トラブルのリスクがあります。取引先との信頼関係維持にも注意が必要です。

• 税務リスク

非適格分割に該当した場合は予期せぬ課税が生じる場合があるため、税務上の確認が不可欠です。

他の手法（事業譲渡・合併・株式移転等）とのメリットデメリット比較

手法ごとの特性を十分に比較し、自社の目的やリスク適性に合った選択が重要です。

従業員・労働契約の承継と労使関係への影響

会社分割時は、労働契約承継法によって従業員の地位や雇用条件が原則として包括承継されます。
重要なポイントは以下の通りです。

• 従業員の意向確認

転籍や分割にあたり、従業員へ丁寧な説明や意向の聴取が必要です。承継に同意しない場合は労使間での協議が求められます。

• 労働条件・雇用の維持

合意なく就業規則や待遇を不利益変更できないため、分割会社・承継会社は公平で透明な手続きを心掛ける必要があります。

• 団体交渉や使用者責任の分担

分割による組織変更時には、過去の労使合意や団体交渉事項の承継も明確に定めることがトラブル防止につながります。

事前の説明会や通知、アンケートの実施など従業員の安心感を高める施策を推進することで、スムーズな会社分割が実現します。

実例で徹底解説–会社分割の成功・失敗事例・業界別M&A動向・最新トレンド

国内外の会社分割事例

会社分割は多様な業界で活用され、事業再編や成長戦略の一環として多くの成功・失敗例が蓄積されています。近年では、製造業やIT、不動産、医薬など幅広い領域で事業集中やリスク分散の目的で実施例が増加しています。

主な事例としては、国内大手製造業が自動車部品事業を新設分割し、効率的な事業構造を実現したケースや、海外の大手小売チェーンが吸収分割により地域別に経営責任を明確化したケースが挙げられます。

以下のテーブルで分割方式や事例企業、目的を整理しています。

| 分割方式 | 事例企業 | 主な目的 |
|—————-|——————-@|————————–|
| 吸収分割 | 大手自動車部品メーカー | コア事業への経営資源集中 |
| 新設分割 | ITサービス企業 | 異業種間シナジー最大化 |
| 吸収分割（海外）| グローバル小売チェーン | 地域子会社による意思決定迅速化 |
| 新設分割（不動産）| 不動産大手企業 | 資産と負債の明確化 |

このように、会社分割は事業譲渡や株式譲渡と異なり、組織の一部のみを承継会社に移転し、速やかな事業展開や経営戦略の転換を後押ししています。

会社分割の失敗要因・注意点

会社分割は効果的な経営戦略となり得ますが、事前準備やリスク管理が不十分だとトラブルにつながります。失敗事例から得られた代表的な注意点は以下の通りです。

• 計画段階での情報共有不足

  プロジェクトチーム内や関係部署への徹底した説明がなければ、社内の混乱や反発を招く可能性があります。

• 分割対象資産・負債の洗い出し漏れ

  分割後に債権債務や契約の承継漏れが明らかになり、新旧会社間でトラブルが発生することがあります。

• 税務・法務面のリスク管理不足

  適格要件を満たさない分割は大きな課税負担となる場合があり、また会社分割に関する登記や必要書類の不備で効力発生に遅れが出るなどのケースもあります。

• 関係者（従業員・取引先・株主）への影響を軽視

  特に従業員の処遇や既存契約先への説明・調整を怠ると、事業運営に支障をきたす要因となります。

事前に分割スケジュール表を作成し、各ステークホルダーへの対応策を明確化することが大切です。

分割時の労働契約承継や従業員保護対応

会社分割は従業員の労働契約の承継や説明責任が特に重要となります。「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」により、原則として分割対象となる事業に従事する従業員は、承継会社に自動的に労働契約が移転します。

具体的な従業員保護のポイント

• 労働契約承継の同意手続きや説明会を実施

• 分割に関する異議申立て制度の案内

• 条件変更や転籍に関する十分な協議

移転となる従業員には、事前の通知と詳細な説明が義務付けられ、異議申立てや拒否の権利も担保されています。特に分社化・新設分割では、新たな就業規則や福利厚生の変更点にも細心の注意が必要です。

円滑な承継には、法的要件の順守とともに、従業員一人ひとりへの丁寧な対応が不可欠です。会社分割を検討する際は、法的・実務的観点とともに人材マネジメントの観点からも準備を進めることが最良の結果につながります。

会社分割に伴う税務・会計・社会保険・営業権の論点–適格要件・のれん・不動産・費用まで専門的に解説

会社分割は、多様な専門分野との連携が不可欠な会社再編手法です。吸収分割や新設分割による税務、会計、社会保険、営業権（のれん）などの論点を事前に把握し、最適な分割スキームの選択やリスク回避につなげることが重要となります。ここでは、専門実務家も参考にできる内容を項目別に解説します。

適格要件とは・判定ポイント

会社分割における適格要件とは、法人税法上の税制適格分割・非適格分割を区分する重要な基準です。適格要件を満たすと、資産や負債の移転に課税が生じず、繰越欠損金や未償却資産の承継などさまざまな税務メリットがあります。

適格判定の主なポイントは下記の通りです。

・分割対象事業が独立した一体性を持つこと
・対価の大半が移転先法人の株式であること
・役員や従業員の一定数が承継されること
・事業継続性や継承割合など各細則を充足すること

適格・非適格の判定は税務署の見解や実務通達を厳密に確認する必要があり、事前の税務デューデリジェンスが推奨されます。

会社分割における税務・会計処理の基礎

会社分割に伴い発生する主な税務上の論点は、法人税・消費税・地方税・不動産取得税など多岐にわたります。法人税法上、適格分割の場合は資産・負債の移転に課税は生じませんが、非適格分割では譲渡益課税や繰越欠損金の切り捨てが発生します。

会計処理では、資産や負債等を公正な帳簿価額で仕訳し、のれん（営業権）が発生する場合は資産計上・償却等に注意が必要です。分割対象事業の帳簿価額の算定や粉飾リスクの有無も慎重にチェックしましょう。

主な会計・税務論点を簡易テーブルにまとめます。

不動産・社会保険・営業権の取扱い

不動産については、適格分割なら登録免許税や不動産取得税が原則非課税ですが、分割の形式や判定区分によって例外も存在します。社会保険は「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」に基づき、労働契約や社会保険の承継手続が求められます。説明会開催や従業員への同意取得が重要です。

営業権（のれん）は会計上資産計上し、分割の方法によっては税務上償却計上が可能となるケースもあります。特に分割型新設分割や吸収分割のケースで発生しやすいため、会計基準や税務上の扱いを確認しましょう。

費用相場と内訳

会社分割にかかる費用は、規模や分割形態で大きく異なりますが、主な内訳は以下の通りです。

・専門家報酬（税理士・弁護士・社会保険労務士など）
・登記費用・登録免許税
・社内外説明費用（説明会開催、書類準備等）
・監査や会計システム再構築費用
・その他実務移行コスト

一般的な中小企業でも数百万円から大企業では数千万円規模に達する場合もあります。コストの明細を早期に把握し、予算計画と最適化を図ることが肝要です。

2025年度税制改正の最新動向

2025年度税制改正により、会社分割の適格要件や不動産取得税の取扱いについて変更が予定されています。分割承継時における事業継続性の判定基準が厳格化される見通しです。また、従業員承継要件と営業権（のれん）に関する課税の明確化も示されています。

今後は、適格・非適格の判断フローや事前審査の重要性がさらに高まり、最新法令に即した実務対応が不可欠となります。分割実施前には認定税理士など専門家と協議し、リスクマネジメントを徹底することが安心です。

会社分割に必要な専門家の選定・費用・コンサル活用–実務を成功に導く外部リソース導入ポイント

会社分割の費用相場と内訳

会社分割にかかる費用は、手続きの複雑さや分割規模によって大きく異なります。主な内訳としては、専門家報酬、公的手数料、登記費用、税務関連コストなどがあげられます。

以下のテーブルに主要な費用内訳と相場の一例を掲載します。

案件規模・内容により変動。詳細は直接見積もりが必要です。

また、不動産が絡む場合は「不動産取得税」や「登録免許税」も発生するため、追加コストの確認も欠かせません。コストだけでなく、納期や実績も比較し、最適な支援体制を整えることが重要です。

士業・専門家の役割と選定時の注意点

会社分割実務で求められる専門家は以下のとおりです。

• 弁護士：契約書作成、債権者保護手続き、リスク判定

• 司法書士：会社分割の登記申請、必要書類の作成や提出

• 税理士・会計士：分割に伴う税務判断、適格要件の確認、会計処理

選定時は下記のポイントを意識してください。

• 事業譲渡・会社分割案件の経験値が豊富か

• 組織再編・M&Aに関するスキル・知見が備わっているか

• 分割に伴う従業員承継や税務リスク、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律にも精通しているか

専門家の実績比較・レビュー確認、相見積もりを活用すると安心です。相談時には分割の目的・事業内容・スケジュールを明確に伝えることで、的確な提案・支援を得やすくなります。

実務でよく使われる外部リソースや相談先

実際に会社分割を推進する上で、以下の外部リソースの活用が一般的です。

• 金融機関系アドバイザリー

• 地方銀行や信金の事業承継チーム

• 公認会計士・税理士事務所

• 大手法律事務所・M&Aブティックファーム

• 行政書士・司法書士事務所

また、専門コンサルタントや商工会議所、業界団体なども会社分割事例のデータや実務ノウハウを保有しています。複雑な組織再編やグループ内企業再編の場合は、複数の士業・外部機関との連携が求められます。

コンサル会社・支援機関の活用ポイント

コンサル会社には、単なる手続きサポートだけではなく、スキームの設計や分社型分割・吸収分割の最適化、適格要件診断、デューデリジェンス、従業員説明サポートまで幅広い支援を行うところもあります。

活用の際は以下のポイントを確認しましょう。

• 分社型分割・分割型分割・事業譲渡など各手法に精通したコンサルか

• 過去の実績・事例数を公開しているか

• 最新の会社法改正や適格要件、税務・会計処理に詳しいか

• 士業と連携し、トータルでプロジェクト推進の体制があるか

会社分割の進行中は、スケジュールの明確化や、登記、債権者保護などで疑問が生じやすいため、気軽に相談できる体制を整えることも重要です。信頼のおけるパートナーを選ぶことで、分割手続きの効率化とリスク回避が実現できます。

会社分割の最新トレンド・法改正・今後の展望–2025年以降の動向・国際比較・業界別トレンド

2025年の主な法改正・判例

2025年に施行される会社法改正では、会社分割に関する実務が大きく変わります。最新の法改正では、債権者保護手続きの簡素化や、分割計画書の情報開示項目の拡充が注目されています。また、「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」もアップデートされ、労働者保護の観点から承継手続きの透明性が強化されました。下記テーブルで主な改正点を整理します。

労働契約や債権者保護の現場対応、分割型・分社型分割の違いの明確化など、今後も判例を通じて実務が進化していく見込みです。

業界別・市場別の会社分割・M&A動向

会社分割の活用は、業種や市場ごとに戦略的な意味合いが異なります。製造業では、旧来の事業と新規事業の分社化が進み、IT・サービス業界では、スタートアップの統合や分割によるシナジー最大化が顕著です。金融・不動産セクターでは、コンプライアンス強化や資産リストラ目的が主流です。

• 製造業：成熟部門の切り離しや新設分割による成長領域フォーカス

• IT/通信：子会社化戦略やスピンオフ案件が増加

• 不動産・金融：事業譲渡や合併とセットでの分割が拡大

• 流通：フランチャイズ化や地域拠点単位の分割活用が進行中

各業界で「会社分割 事業譲渡の違い」や「分社型・分割型のメリットデメリット」を正しく理解した戦略的活用が求められています。

今後の会社分割トレンド・国際的な制度比較

グローバルでは、欧米やアジア主要国でも会社分割（Corporate Spin-off/Company Split）の活用が拡大しています。日本では適格要件や登記、債権者保護の手続きなどが厳格に管理されますが、米国や欧州では登記や公告手続きが簡素な場合も多いです。下記は日米欧の主要な違いを比較したものです。

今後の日本でも、現場負担を軽減するための簡便手続きや、法務を考慮した多角的な組織再編ニーズに対応した法整備が議論されています。

法改正に伴う実務対応・リスク管理のポイント

法改正後は、分割計画書の作成から公告・通知、登記までの一連フローの見直しが必須です。債権者・従業員への説明責任だけでなく、分割による資産承継・負債移転、税務リスクや会計処理の判断も徹底が求められます。

• 分割準備会社や承継会社設立前のデューデリジェンス強化

• 登記や公告に関わる最新ガイドラインの確認

• 労働者保護/労働契約の説明・同意取得

• 税務・会計の事前シミュレーションと適格要件判定

• 不動産取得税・登録免許税などの諸費用および免除申請

リスク管理には、経験豊富な専門家によるサポートやテンプレート活用も有効です。法改正ごとに解釈が異なる場合もあるため、最新情報へのキャッチアップが不可欠となります。

会社分割にまつわるQ&A・よくある疑問に専門家が回答

会社分割の手続き・スケジュールに関する疑問

会社分割を進める際は、計画から完了までの流れが明確に定められています。まず、分割契約書もしくは分割計画書の作成が必要です。その後、株主総会での特別決議を経て、債権者保護手続きと公告・通知を行います。分割する内容によっては、労働契約の承継や各種許認可の移管準備も不可欠です。法務局への登記申請を経て、効力発生日に事業や資産の承継が実行されます。

手続きの一般的な流れを以下にまとめます。

分割の規模や関係会社の数によってスケジュールが変動するため、事前の詳細な計画が重要です。

会社分割と従業員・労働契約に関する疑問

会社分割の際に最も関心が高いのが従業員の処遇です。日本の法律では、「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」により、分割対象事業に従事している従業員の労働契約は、原則として承継会社に自動的に引き継がれます。

主なポイント

• 承継対象となる従業員には事前通知が必要

• 労働条件は原則変更されませんが、同意があれば可能

• 従業員が異議を申し立てた場合、承継を拒否できるケースもある

人事・労務管理の透明性と、従業員への誠実な説明が非常に重要といえます。

会社分割の登記・費用に関する疑問

会社分割後には登記手続きが必要で、分割会社と承継会社それぞれが法務局へ申請します。

主な登記事項

• 商号や本店、本店所在地の変更

• 資本金や目的の変更

• 株式・権利や債務の異動

費用について

• 登録免許税は会社の資本金や分割の内容に応じて異なります

• 司法書士や専門家報酬、債権者への公告・通知費用などが必要

• 不動産取得税やその他の税金が発生する場合もあるため事前準備が重要です

正確な登記内容や費用は、事例やスキームによって大きく異なるため、専門家への相談が推奨されます。

会社分割と他手法（事業譲渡・合併等）の使い分けに関する疑問

会社分割と事業譲渡、合併は目的や税務・会計上の取扱い、債務や契約の承継方法など様々な点で違いがあります。下記の比較表をご参照ください。

会社分割は資産や負債、契約を効率的に切り分けて承継できるため、事業再編や分社化に適しています。一方、事業譲渡は譲渡範囲を柔軟に設定できますが、契約ごとの承継手続きが増えるため煩雑になりがちです。組織再編の目的や税務メリット、従業員の保護を優先し、最適な手法選択が求められます。